Корпоративная культура

Команда Gameland насчитывает более 200 человек постоянных сотрудников и около 300 фрилансеров.

Стиль менеджмента компании: "Управление по ценностям".

Любой сотрудник может обсудить любой вопрос с руководителем любого уровня. Простые и самостоятельные связи между сотрудниками позволяют быстро внедрять все интересные предложения по улучшению работы и принимать решения с учетом мнения коллектива.

Атмосферу демократичного обмена информацией создает обстановка в офисе компании, построенного по принципу open-space. Ни у одного руководителя нет в нем отдельного кабинета или каких-то других атрибутов, подчеркивающих место того или иного сотрудника в управленческой иерархии.

Дмитрий Агарунов CEO Gameland:

"Наши формализованные требования находят отражение в неформальных обычаях, в организации офиса, корпоративных мероприятий, стиле одежды. Например, у нас принято одеваться в casual. В Gameland принято ко всем обращаться на "ты" - это некая демонстрация близости. Никто не запрещает говорить "вы" - если кто-то упорно называет меня на "вы" и утверждает, что не может иначе, - тоже не страшно. Но 99% сотрудников обращаются друг к другу на "ты". Также принято отмечать дни рождения, корпоративные мероприятия, такие как день рождение компании, новый год, 8 марта, 23 февраля и т.д. "